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一个教师资格证,8种职业选择,优劣势讲清楚!(自考的本科,有用吗?)

2021-11-08 21:28:33 人气:17次

许多同学在拿到教师资格证后都不知道该怎么进行下一步规划,当然,最好的挑选必定是成为一名编制教师。

可是,考教师编制并不是仅有的发展方向。

今日就给我们介绍介绍,拿下教师资格证后,都能从事哪些作业,一起把优势下风给我们讲清楚!

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01

编制教师

编制教师的编制归于全额拨款作业单位编制,享用作业单位作业待遇。

编制教师薪酬由基本薪酬、津补助、职称薪酬等组成。职称薪酬能够跟着职称升高而调整,一起工龄添加,薪酬也会跟着添加。

编制教师的薪资待遇水平跟当地的财务收入也有联系,这也便是为什么同为编制教师,不同当地的薪酬待遇水平不同。

优势:

① 编制教师只需不离任,不犯严重过错,就能一向在岗,作业安稳性高,有确保。在老一辈眼中,是与公务员相同的“铁饭碗”。

② 编制教师薪资由财务支付,五险一金完全,一般依照最高份额交纳。

③ 作业可申请调集,退休后享有相应的社保和作业年金。

④ 节假日福利完全,有寒暑假,寒暑假期间教师薪酬也正常发放。

⑤ 作业环境相对单纯,因带有公益性质,学术气氛稠密;

⑥ 隐形福利:社会地位高,受人敬重。

下风:

① 上岗需求经过选拔考试,竞赛剧烈。

② 对学历专业要求严厉,门槛相对较高。据新发布的数据,村庄编制教师都有过半是本科学历。

成为一名编制教师是许多人的愿望,在这个岗位上,小伙伴们能完成教书育人的作业抱负。

近几年,作业形势严峻,作业流动性大,安稳性差。成为一名编制教师,作业更安稳更有确保,这也是每年报考教师编的人数那么多的原因。

02

合同制教师

因为编制数量有限,所以有的区域会参照作业单位处理方法,对聘任人员施行聘任合同制处理,这种教师就被称作合同制教师。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有必定不同,合同到期后,校园和个人都有权力挑选是否续约。

优势:

① 招聘岗位人数多,报考门槛相对较低(一般只需求相应学段教师资格证和学历水平),竞赛压力比较小。

② 安稳性尚可,不呈现严重教育事端,一般不会有被解聘的危险。

下风:

① 无编制人员薪酬固定,在职称提高和工龄方面,一般无法确保。

② 因为合同制教师五险一金依照企业险交纳,所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

③ 转正入编需求经过正式考试。

④ 假如去私立校园任教,私立校正教育水平及目标要求较高,作业压力较大。

假如小伙伴暂时没有考上教师编,也能够测验先成为一名合同制教师,既能够堆集教育经历,也能备考入编考试。

03

代课教师

有时因为校园教师休产假或其他原因呈现暂时性教师缺少,又无法经过教师招聘的方法进行一致分配,就会暂时雇佣代课教师。

需求留意的是,非在编教师和合同制教师都是经过教育局组织的一致教师招聘考试选用的,与教育局签定聘任合同,薪酬由财务支付。

而代课教师是由校园自己组织招聘的,薪酬由校园自己发放。

优势:

① 考试由校园自行组织,难度较低。

② 能为今后的入编考试堆集教育经历。

下风:

① 一般情况下,代课教师薪酬低于非在编教师和合同制教师,一般不交纳五险一金。

② 作业不安稳,等原有教师回归作业岗位后,代课教师会面对被辞退的危险。

前几天给我们共享经历的学霸陈佩考下教师编制前便是一名代课教师,也是这段代课经历,给她考编制带来了很大的协助。

老学员再选对啊,妊娠5月每天备考18小时,总分第二拿下编制!

假如小伙伴想要成为一名正式教师,但短期内又无法完成的话,能够测验做一段时间的代课教师,把它作为一个过渡阶段。

04

特岗教师

特岗教师全称为村庄责任教育阶段校园教师特设岗位方案。

是国家为促进教育公正,特别施行的一项特殊方针,专门为偏僻村庄底层服务,服务期为3年。

特岗教师3年服务期内没有编制,3年服务期满且查核合格者且乐意留任人员,可申请转为正式编制,年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

优势:

① 薪酬由国家拨款部分和县财务补助部分组成,稳妥公积金由当地县财务担任处理。五险一金完全,薪酬选用国家一致准则和规范。

② 3年服务期后不肯留任人员,再作业也会有优惠方针,如报考公务员等,一般都会有加分方针,也可引荐免试攻读教育硕士。

③ 正式聘任的特岗教师享用偏僻补助、组织住宿,且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭据。

下风:

① 特岗教师作业校园一般在偏僻村庄,习惯难度较大。

② 特岗教师分配作业或许与所报学科不符,以当地校园实践空缺岗位为主。

③ 想凭仗特岗教师身份取得作业优惠方针,需求等3年后转正再从头报考其他作业单位,3年服务期内升学或报考其他作业单位,需求在面试之前处理离任。

小伙伴能够先判别一下自己能不能习惯作业校园的环境,能不能在这里坚持三年,再酌情决议要不要报特岗教师。

05

三支一扶教师

三支一扶方针面向全国高校毕业生,一方面引导高校学子扎根底层去从事支教、支农、支医、扶贫等作业,弥补底层的人力资源,进步底层的服务水准,一方面处理高校学子的作业压力。

优势:

① 相较于特岗教师的3年服务期限,三支一扶的作业时间一般为2年;部分区域服务期满后,查核经过就能够在原岗位执行作业编制。

② 作业期间发放日子补助。

③ 作业期满后可自主择业,择业期间及报考作业单位或公务员享用优惠方针。

下风:

① 与特岗教师类似,三支一扶的作业地址比较偏僻,习惯难度较大。

② 比起编制教师、特岗教师,薪酬略低。

③ 因为各地实践方针不同,且三支一扶非编制系统。

06

教导组织教师

跟着经济水平的提高,我们关于教育的注重程度也在逐年添加,许多家长都忧虑自己的孩子输在起跑线上,校园教育现已无法满意望女成凤、望子成龙的家长们的需求了。

家长们忙着给孩子们报各种补习课、爱好班,这给教导组织带来了巨大的商场。

国家进步了教师入职门槛,校外组织教导教师也有必要持证上岗。

优势:

① 在闻名组织任教,相同能取得优质教育经历,堆集名望,然后向金牌讲师或教育处理层提高,也可堆集办学经历自行兴办组织。

② 在作业期间培育自己的授课才能,为将来入编考试打基础。

③ 多劳多得。

下风:

① 课外教导组织归于民营企业,五险一金水平一般低于作业编制。乃至有的组织不会为教师交纳社保。

② 作业存在不安稳性,绩效要求严厉,不合格或许被筛选。

③ 有部分组织为确保盈余,教师往往身兼多职。

教导组织教师作业安稳性尽管不如在编教师,到寒暑假等高峰期加班也很严重。

但老练的教育组织现已形成了完善的训练系统,对教培作业了解深化,在教导组织任职也能堆集教育经历。

教导组织考究多劳多得,支付与收入成正比,在教导组织也能取得丰盛的收入。

07

民办校园教师

除了公立院校外,社会上还有一些民办校园,这些校园尽管是私立院校,可是长久以来现已堆集了安稳的生源,一起为确保教育质量,校园也会从公办校园吸收一批教师过来执教。

优势:

① 稳妥待遇和食宿福利相对完全。

② 一般校园升学准则,气氛较好。

③ 在有固定生源的私立校园,作业相对安稳。

④ 有教育气氛,能够堆集经历作为考取编制的踏板。

下风:

① 民办校园教师福利待遇相对低于公办教师。

② 或许担负绩效查核和招生目标。

③ 生源质量不安稳。

08

校园行政作业人员

校园中不但有教师,还有保持校务作业正常作业的行政人员,如对外的宣传部、或许是办公室秘书等,这些作业人员不承当教育使命,作业内容相对轻松。

可是这部分行政人员大多是由教师岗位内部转岗,只要少部分的作业人员是从外部招聘的。

优势:

① 不用承当教育作业,相对轻松;

② 作业环境相对单纯安稳;

③ 享用社保福利。

下风:

① 部分行政人员无正式编制,采纳外聘准则;

② 薪资福利待遇或许低于一线教师;

③ 节假日或许寒暑假或许会有值勤使命。

以上便是拿到教师资格证后能够挑选的8种作业。

关于许多同学来说,教师资格证是一块敲门砖,有了教师资格证后,你想从事教育方面的作业就会更便利。

所以说,教师资格,值得一考!

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